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国庆节假日要求加班中秋放假这样合理吗?

提问者:wl9851***时间:2017-09-28 10:57:08地点:重庆

公司通知要求我们国庆当天还有2号还好加班,中秋才放两天假,这样合理吗?有没有什么补贴可以找公司拿?听其他人最少都是四天假。

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马上问律师
律师回答 ( 4个 )
最佳答案
张慧进律师

张慧进律师 广东广信君达律师事务所

回答数:1992 好评数:7

你好,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2017-09-29 14:45
肖剑基律师

肖剑基律师 广东广信君达律师事务所

咨询电话:1802626**** 回答数:528 好评数:16

你好,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2017-09-29 14:40
何永韬律师

何永韬律师 广东广信君达律师事务所

咨询电话:1862016**** 回答数:310 好评数:7

你好,用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2017-09-29 14:46
窦娟律师

窦娟律师 重庆高顾律师事务所

咨询电话:18502389928 回答数:106854 好评数:2006

不是补贴,加班应该依法支付加班工资。
2017-09-29 20:39
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