工伤九级一次性伤残就业补助金怎么算？

更新时间：2019-06-29 15:30:51

问题描述：

工作十二年，工伤伤残九级，1.单位补交工作期的养老金。2二次手术费用。3一次性伤残补助金。4一次性医疗补助金伤残就业补助金。5住院康复期的工资。以上5项合适吗！大概可以赔多少钱，如果有争议如何处理，需你帮助解决的收费多少!

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彭功平律师
服务地区：湖北-武汉

您好，工伤赔偿需要计算的项目繁杂，计算标准不一，不同原因和不同阶段造成工伤支付的费用也是不一样的，具体情况您方便来电详谈？

2017.09.28 08:52:32

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李浩律师
服务地区：河南-许昌 138-3903-0316

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你好，这个要根据当地的标准，还有个人收入，具体计算

2017.09.28 09:59:48

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员工在患病住院期间是有工资的。
职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。
根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
　　职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018.06.19 08:58:06

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首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。
《工伤保险条例》
第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　工伤赔偿标准计算表

2019.05.02 08:54:10

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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。

2019.06.29 15:30:51

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尹卫宾律师
服务地区：河南-许昌

工伤九级的话，做了工伤认定和伤残等级鉴定之后，可以直接向用人单位提出劳动合同解除，应由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金。9级工伤法律规定的是8个月的工资，以解除合同前12个月的本人平均工资计算，不得低于社平工资的80%。

2017.09.28 09:00:03

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，委托律师协助要赔偿。希望我的回答能让你满意

2017.09.28 10:29:48

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