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签无固定期限合同被辞退了,有什么补偿?

提问者:wl9351***时间:2017-09-26 14:34:18地点:广州

我在公司已经上了接近10年的班,签的是无固定期限合同,现在他们要辞退我,他们应该补偿我什么吗?我在公司并没有犯错,一直认真工作,现在公司无故要辞退我,我的赔偿应该有多少?公司前几年未买社保,是否应该要求补偿?

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马上问律师
律师回答 ( 7个 )
最佳答案
陈旺律师团队

陈旺律师团队 广东诺臣律师事务所

咨询电话:13924015086 回答数:5438 好评数:96

你好,要看公司是非法解除还是合法解除劳动合同,如果是非法解除,则需要支付20个月的工资补偿,如果是合法解除,则需要支付10个月的工资补偿。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2017-09-26 14:41
陈力维律师

陈力维律师 广东正平天成律师事务所

咨询电话:134****2110 回答数:8793 好评数:191

你好,可以要求经济补偿。
2017-09-26 15:17
马干律师

马干律师 广东金桥百信律师事务所

咨询电话:139****9706 回答数:2448 好评数:34

是什么原因要辞退的。
2017-09-26 15:24
刘宾律师

刘宾律师 广东瑞迪安律师事务所

咨询电话:13570567649 回答数:12482 好评数:107

可以申请劳动仲裁,要求赔偿的。
2017-09-27 13:31
广州法律问答顾问

广州法律问答顾问

辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-11-01 07:43:50

广州法律问答顾问

广州法律问答顾问

无故辞退是违法解除劳动合同,可以申请劳动争议仲裁维权。   用人单位解除劳动者劳动合同,必须遵循法定的程序和条件,无故辞退是我i恶法解除劳动合同,按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。   劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。

2017-11-30 11:25:30

中山法律问答顾问

中山法律问答顾问

被辞退员工如何讨要经济补偿金? 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除与劳动者劳动关系分以下三种情况,对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付劳动者赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知的还可以要求代通知金; 3、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与劳动者解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。

2018-06-29 13:35:37

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