我是公司派遣到另一个公司，受伤了应该找谁负责？

更新时间：2017-09-27 10:13:18

问题描述：

你好律师，我是从一个公司派到另一个公司的员工，我和第一个公司签了合同，在第二个公司工作的受了伤，像这种情况我应该找那一个公司给我付工伤的赔偿。

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

2017.09.27 10:13:18

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席永明律师
服务地区：河北-保定 183-4895-9319

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建议申请工伤认定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳工给付劳务报酬的一种用工关系。法律规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

2017.09.26 20:49:36

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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一般的是签订劳动合同的公司承担的

2017.09.26 11:51:29

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 199-1039-2975

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您好，建议申请工伤认定

2017.09.26 22:31:39

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徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

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可以申请工伤认定

2017.09.26 13:35:24

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您好，申请工伤认定

2017.09.26 11:41:58

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李建成律师
服务地区：北京-北京

申请工伤认定

2017.09.26 11:08:38

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孟博律师
服务地区：北京-北京

您好：找签订劳动合同的公司。

2017.09.26 11:42:17

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梁文杰律师
服务地区：河北-张家口

1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔； 2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2017.09.26 13:49:36

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