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请问我可以要求怎样的经济补偿，还有就是经济补偿的基数是待岗前12个月工资平均，还是把待岗工资一起平均
更新时间：2017-09-24 20:28:25
问题描述：
产假结束后，公司让待岗，每月发最低工资的70％，几个月后公司强行解除劳动合同，（哺乳期未结束），请问我可以要求怎样的经济补偿，还有就是经济补偿的基数是待岗前12个月工资平均，还是把待岗工资一起平均？如果是后者明显拉低了补偿基数
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
2017.09.24 20:17:13
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宋超律师
服务地区：北京-北京
188-1147-6983
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你好，根据实际工资计算的。
2017.09.24 20:28:25
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徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
可以，申请劳动仲裁
2017.09.23 17:25:10
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平台法律顾问团队
官方
已帮助
1382421
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
您好，按照实际工资计算
2017.09.23 17:40:20
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
按照实际工资计算
2017.09.23 16:53:26
点赞
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