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集团下属国有企业吸收合并原公司还未注销，员工还在正常发放工资，但合并事宜实际正在办理的情况下，新公司
更新时间：2017-09-21 17:50:47
问题描述：
集团下属国有企业吸收合并原公司还未注销，员工还在正常发放工资，但合并事宜实际正在办理的情况下，新公司还未与原企业职工协商劳动合同事宜，此情况下原企业 员工可以先与其协商解除合同并拿到补偿金吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
田洪山律师
服务地区：北京-北京
136-2130-4895
咨询我
你好，具体要看具体的事实和证据情况。关键要看劳动合同是如何签订和如何约定的。如果发生争议，可以申请劳动仲裁。
2017.09.21 16:11:00
点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好，可以主张。。。
2017.09.21 17:50:47
点赞
许江博律师
服务地区：北京-北京
您好，您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！
2017.09.21 15:58:45
点赞
李建成律师
服务地区：北京-北京
您好，根据具体情况 建议完整具体问题
2017.09.21 16:37:24
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