劳动合同争议维权
更新时间：2017-09-21 11:14:05
问题描述：
我2008年3月进入一家证券公司的北京营业部干了6年，之后提升为这家证券公司的香河的一家营业部的负责人，干了3年，这家证券公司被另外一家企业收购后，把我这家营业部和另外一家营业部合并了。并与这家营业部签署的是1年的劳动合同。现在1年已过，合并后的这家营业部要以合同到期不再续签为由辞退我。我想咨询一下，我这种情况是否符合长期劳动合同范畴，如果不在与我续签，是否需要给我补偿。补偿是按照哪个年限计算？是赔付1年的，还是9年的，每年1个月。另外如果不辞退我，给我调岗到一个职位和薪酬都有较大降低的岗位，这种做法是否我可以维权？
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