只有每天完成规定产量21.75天后才有双倍计件工资,但中间计时天数不给于累计算不算违规

更新时间:2017-09-22 06:53:12
问题描述:
我厂计件工资是按照21.75天计算的,星期六星期天都是单倍,只有每天完成规定产量21.75天后才有双倍计件工资,但中间计时天数不给于累计算不算违规
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张兵律师
    服务地区:江苏-常州
    你好,单位的做法违法的,可以去劳动监察大队投诉
    2017.09.22 06:53:12
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公司要上了21.75天才算是星期六加班这
21.75天只能计算系数,并非是每月应上班的天数.
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加班是必须上满21.75天后才计算的吗?
加班不是这样计算的。周六周日的加班与平时加班不一样,法定节假日加班又不同。
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劳动法规定一个月出勤天数,允许加班天数小时,加班的工资怎么算
平时加班是原工资的1.5倍,双休日是2倍,法定节假日是3倍
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在工厂当学徒被解雇三个多月后,是否有任何补偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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现在学校要求签订实习协议,但我认为自主实习学校要求签订合同。签完合同一定要和学校一起实习吗?
可以签订实习协议或三方协议,建议对实习生实习期间可能出现的人身伤害赔偿问题和办理商业保险问题事先做出明确约定
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付了钱,老板就跑了。在这种情况下我该怎么办?
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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现在公司要辞退我,说把我已休的5天年假按工资扣掉。合法吗,在深圳
劳动者被辞退后如果因本人原因给用人单位造成经济损失的,还扣工资。但单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果未给单位造成经济损失的,则一般不会扣工资
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法律分析:随着法制的不断更新,相关的赔偿也在变化,可以向劳动行政部门申请,补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动
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