公司不交五险一金和社保，离职不批该怎么办？

更新时间：2017-09-21 17:06:31

问题描述：

北京某某公司没有节假日，正常离职还不批，请假还不给请，自离还不给半个月的钱，天天强制性加班，工资还有扣税钱，还不给我交五险一金和社保。

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　　关于用人单位拖欠工资，并且未给劳动者买社会保险的，劳动者有权主张怎样的赔偿呢?
　　一、要求相应的经济补偿和赔偿金
　　根据《劳动合同法》第八十五条的相关规定，如果单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位还应加付金额50%以上100%以下的赔偿金。
　　另外，2008年后用人单位还未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以有权要求单位补交社保，或者提出解除劳动合同，要求用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　二、有权要求解除合同
　　《劳动合同法》第38条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。可见，如果用人单位拖欠工资，或者未依法购买社会保险的，劳动者有权要求解除劳动合同，并且可根据46条规定要求相应的经济补偿。
　　而关于经济补偿的具体数额方面，按照规定，用人单位应当按照“劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿(最高不超过12月)”。

2017.09.21 17:06:31

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