公司以职务行为违反中央八项规定为由开除办公室主任,可以要求双倍补偿吗?
更新时间:2017-09-24 21:28:33
问题描述:
作为办公室主任为公司服务7年多,签订无固定期限劳动合同,期间总经理及公司招待费用大多从办公室走报销,办公室主任、财务负责人及总经理按流程都有签字,现在公司以前几年的报销款项违反中央八项规定为由,认定办公室主任严重违反公司规章制度,营私舞弊,为公司造成重大损失,突然下文将其开除,想问一下这种情况申请劳动仲裁能否要求离职双倍补偿。
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