公司因职务行为开除办公室主任，仲裁可以要求双倍补偿吗？
更新时间：2017-09-22 09:04:22
问题描述：
作为办公室主任为公司服务7年多，签订无固定期限劳动合同，期间总经理及公司招待费用大多从办公室走报销，办公室主任、财务负责人及总经理按流程都有签字，现在公司以前几年的报销款项违反中央八项规定为由，认定办公室主任严重违反公司规章制度，营私舞弊，为公司造成重大损失，突然下文将其开除，想问一下这种情况申请劳动仲裁能否要求离职双倍补偿。
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