合同期限3年，但提成的管理制度一直没形成书面文件，都是口头承诺，他以搬了办公室弄丢了为由没还给我
更新时间：2017-09-21 08:30:18
问题描述：
你好！郎律师，我与公司于2016年6月签订了劳动合同，合同期限3年，我的职位是投标专员，入职时谈好薪资为底薪+提成，但提成的管理制度一直没形成书面文件，都是口头承诺，因此，我于2017年4月11日递交了离职申请，但公司劝留了我，并于2017年4月15日在公司qq群发布了业务提成制度，于是我也接受了公司的劝留，在工作期间，我所负责的投标项目有7个项目确定中标，根据公司发布的业务提成办法，按比例应支付我业务提成共计59000元，可在2017年7月4日，公司的总经理助理突然找我谈话，说公司决定辞退我，并拿出我4月份递交的辞职报告说成是批准我离职，也不会支付我提成，并在辞职报告上写了我的工资截止到6月30日，批准日期是7月4日（我接受公司的劝留后问总经理助理要过之前递交的辞职报告，他以搬了办公室弄丢了为由没还给我，加上是公司劝留我，觉得没什么关系就没在意了），这种情况这份辞职报告能有效吗？
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