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工作四年未签劳动合同己视为无固定期限劳动合同,而且是在工伤治疗期间,单位口头辞退能得到什么赔偿

工作四年未签劳动合同己视为无固定期限劳动合同,而未补签无固定期限劳动合同,而且是在工伤治疗期间,单位口头辞退能得到什么赔偿

wl4347*** 2017-09-14 10:24 广东 - 佛山 劳动工伤 已解决

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建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。如需进一步的咨询,建议电话或当面咨询律师,由律师提供专业法律意见或解决方案。如需帮助,请电话联系我
回复时间:2017-09-14 18:50
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违法解除,赔八个月
回复时间:2017-09-14 10:53
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属于非法解除,可以要求8个月的经济赔偿金。
回复时间:2017-09-15 13:32
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您好,发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,等伤情稳定之后申请劳动能力鉴定,再根据鉴定等级确定赔偿金额。企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续,公司没有购买工伤险的,由公司自己承担员工的误工费、护理费、住院伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。如需进一步的咨询,建议直接联系咨询本律师。
回复时间:2017-09-14 10:39

追问 劳动合同争议这部分赔偿呢? 2017-09-14 11:40

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你好,除享受工伤待遇外,用人单位还需支付双倍经济赔偿金,建议电话联系本律师13755432098
回复时间:2017-09-14 14:49
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辞退应当以书面形式,且工伤期间单位不能辞退。
回复时间:2017-09-14 16:21
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