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公司自行调整绩效的考核制度

待解决
匿名

公司在没有和我讨论下自行调整绩效的考核制度并强制执行,如此造成我的薪资受到影响,请问是否合法,我该怎么应对较合适?

来自: 广东 深圳 宝安区发表时间:2017-09-13 22:27
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律师回答

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要根据当时签订的劳动合同来进行判别。

律所:广东普罗米修律师事务所 回复时间:2017-09-15 11:22
0

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绩效的考核必须公平合理并且不能损害员工利益,如果利用绩效考核解除劳动合同、随意降低工资等,属于违法行为。

律所:广东邦仪律师事务所 回复时间:2017-09-13 23:09
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该薪酬制度如果没有经过法定程序制定并公示,则不能作为公司管理的依据。

律所:广东德荣律师事务所 回复时间:2017-09-14 07:49
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