酒店辞职不给辞

更新时间:2017-09-11 09:48:19
问题描述:
本人今年42岁,在温州真好度假村酒店客房部上班,已经做了三年,由于本人最近的身体状况比较差,9月5号去温州附二医院检查,查出腰稚骨质增生,医生要求先休息治疗,近期不要上班。可是我把医院检查的单子、拍片的片子都拿去给领导看,领导看了以后不给辞职,要求请假;后面在本人坚持下,领导就说让本人去附二医院开证明,9月6号下午医院证明开回来以后,拿给领导看,领导看了以后又说是假的,不给辞职,现在实在没办法,只能求助劳动局帮忙解决
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 高宗祥律师
    服务地区:江苏-扬州
    企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
    劳动部


    第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
    第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
    第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
    (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;
    五年以上的为六个月。
    (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;
    五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;
    十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
    第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
    2017.09.11 09:48:19
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