公司拖欠工资员工要求解除劳动合同公司应如何赔偿？

更新时间：2017-09-08 21:37:59

问题描述：

公司拖欠工资3个月，我要求解除劳动合同，公司应支付赔偿金如何计算，应当依照劳动法第四十七条，规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金还是一倍？

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宋超律师
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你好：在职员工被辞退的或者不雇佣的公司给予经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2017.09.06 06:53:30

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怀向阳律师
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你好，你的情况，应当是赔偿一倍。

2017.09.04 16:12:27

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刘哲律师
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你的情况，应当是赔偿一倍。

2017.09.08 21:37:59

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徐卫东律师
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你好，建议，人社局投诉

2017.09.04 13:35:50

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您好，要求单位承担责任.也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位

2017.09.04 13:40:19

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京佳律所律师
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。

2017.09.04 13:19:04

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盛钧俣律师
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如果你是因为单位未足额支付工资而提出解除劳动合同的，可以向单位主张经济补偿金，经济赔偿金适用的是单位违法解雇的情形。

2017.09.04 14:03:39

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许江博律师
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您好，您可以到劳动监察大队投诉的！

2017.09.05 10:48:05

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