劳务派遣员工公司终止劳动合同赔偿合理合法吗？

更新时间：2017-09-03 09:32:38

问题描述：

你好！我咨询下我在一个公司工作了六年，是劳务派遣员工，期间曾在两个劳动中介被派遣至这同一公司，每个中介工作三年！现公司提出解除合同，赔偿问题只赔偿本人在最后一个劳务中介的三年合同期，请问这合理合法吗？本人要求赔偿六年的合同期！

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宋超律师
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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.08.30 18:55:55

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徐卫东律师
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如果协商不成，申请劳动仲裁的。

2017.08.30 17:33:14

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怀向阳律师
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你好，向劳动监察大队投诉。

2017.08.30 18:06:06

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刘哲律师
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向劳动监察大队投诉.

2017.09.03 09:32:38

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您好，向劳动监察大队投诉

2017.08.30 17:21:28

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李建成律师
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向劳动监察大队投诉

2017.08.30 17:03:31

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许江博律师
服务地区：北京-北京

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动监察大队投诉的！

2017.08.31 19:05:21

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