单位不签合同不交社保,申请仲裁怎么赔偿我合理?

更新时间:2017-08-27 19:45:59
问题描述:
请问,我在单位工作十一年,单位不签合同不交社保。多此找领导谈未果,反而单位说我年龄大,要求写发生一切不安全事故不与单位有任何关系。不写就不准上班,有录音,到劳动仲裁去,仲裁只给判个经济补偿,不知这合理不?是不是法院能支持二倍工资?我有工牌并有编号,有连续十一年的工资发放流水,银行打印的,谢谢你,我不懂,请你指教。
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4位律师解答
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  • 侯婷律师
    服务地区:陕西-西安
    如果没签书面劳动合同的话,有11个月的双倍工资,扣除已正常发放的,还应当给你11个月的工资差额。另外,可要求单位为你缴纳五险一金,你们之间应视为已经签订了无固定期限劳动合同。
    2017.08.27 14:38:05
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,未签劳动合同的双倍工资,诉讼时效1年。
    2017.08.27 19:45:59
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    你如果不服仲裁结果可以向法院起诉处理
    2017.08.27 08:41:17
    点赞
  • 张振国律师
    服务地区:陕西-西安
    公司未给劳动者缴纳社保属于公司违反《劳动合同法》第三十八条内容,劳动者可以可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付补偿和补缴社保。若不支付,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求单位支付。
    公司不给劳动者签订劳动合同:
    自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
    自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2017.08.27 09:00:58
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