公司申请破产裁员赔偿不合理怎么办？

更新时间：2017-09-23 11:36:03

问题描述：

怀孕7月现在公司想裁我给我两个方案：1，让我降薪去集团那边上班，我不同意，2，因为之前谈的赔偿不同意，公司让我给个最低数，因为我都降过2次公司觉得高，让我再给个数，我因为不知道公司怎么想的数让公司给我一个数，我问了公司这边律师，如果他给的赔偿不合理那么我可以留在公司吗？律师说公司这边会申请破产，说如果我这边去申请仲裁因为公司账户上也没有钱到最后赢了官司也给不了我钱是吗？

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宋超律师
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你好，可以主张双倍经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位提出解除劳动合同，应该提前30天书面通知你，如没有，其应支付1个月工资作为替代金，即通常所说的N+1。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

2017.08.22 19:48:37

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徐卫东律师
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你好，可以，搜集证据起诉解决。

2017.08.22 18:16:05

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我们这边之前是一个小公司，后来被一个新三板上市公司收购但是收购我们公司应该是知道我们公司不赚钱，在8月份的时候已经转出去了，这个会影响到我维权吗

2017.08.22 18:22:19
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您好，搜集证据起诉解决

2017.08.22 18:40:16

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许江博律师
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您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决！

2017.08.23 16:04:58

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白雪律师
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你好，可以，搜集证据起诉解决。a

2017.09.23 11:36:03

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