没有劳动合同干了半年，老板不让干了，还要扣工资，一天扣五十元的伙食费，合理吗

更新时间：2017-08-17 23:33:44

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没有劳动合同干了半年，老板不让干了，还要扣工资，一天扣五十元的伙食费，合理吗

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叶赛兰律师
服务地区：湖南-长沙

　　用人单位以劳动者工作有遗留没完事不给劳动者的工资属于用人单位违反《工资支付条例》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
　　《工资支付暂行条例》
　　第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
　　第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
　　

2017.08.17 16:07:01

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姚纪言律师
服务地区：湖南-长沙 136-7749-3061

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你好，可以去你当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁，维护自己的权益。

2017.08.17 16:09:01

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赵婧律师
服务地区：湖南-长沙

不合法。没有签订书面劳动合同应该支付双倍工资。

2017.08.17 16:13:01

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沈书培律师
服务地区：江苏-镇江

不合理，建议向劳动监察大队举报。

2017.08.17 23:33:44

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