工作11个月没有签劳动合同，只上了三个月社保，有跟经理半年的微信聊天记录，可以作为仲裁证据吗?

更新时间：2017-08-11 19:38:35

问题描述：

工作11个月没有签劳动合同，现在离职了，只上了三个月社保，有跟经理半年的微信聊天记录，可以作为仲裁证据吗?赢得可能性大吗?

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你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社保。因政策原因无法补缴的，可以要求单位承担赔偿损失的责任。用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。

2017.08.10 16:57:59

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你好：根据具体情况建议先跟人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2017.08.10 09:31:11

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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2017.08.11 19:38:35

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2017.08.10 09:12:49

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您好，申请劳动仲裁

2017.08.10 09:40:21

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陈德新律师
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你好，可以。。。。。。。。。

2017.08.10 09:37:39

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孟博律师
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您好：可以作为证据，但还需要其他的证据一起。

2017.08.10 11:31:20

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2017.08.10 15:58:23

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许江博律师
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您好，可以作为证据使用的！

2017.08.10 19:52:27

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申请劳动仲裁，微信的聊天记录可以作为工作的证据吗？因为没有合同，没有工资条，都是现金或者微信转账，或

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