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去年五月份上岗工作，今年年初签的劳动合同，7月份没有提前通知就被辞退，请问可以要求经济补偿吗
更新时间：2017-08-02 08:49:57
问题描述：
去年五月份上岗工作，今年年初签的劳动合同，7月份没有提前通知就被辞退，请问可以要求经济补偿吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
山东荣真律师
服务地区：山东-青岛
这要看具体情况，如果不是因为劳动过错而用人单位解除劳动合同的情况，其他用人单位解除劳动合同的情况一般都能要求经济补偿。所以这要看你的具体情况
2017.08.02 08:49:57
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没有劳动过错，像我这种签了劳动合同到现在有半年多，但实际工作已经一年多，经济补偿可以补多少？另外，我的保险是每月15号交，工作结束到7月13号，7月保险停了没交，保险这块有补偿吗？
2017.08.02 08:59:33
你好，经济补偿这一块要看你的工资情况，还有劳动合同的具体内容以及签订日期，请问你现在是在青岛吗？如果方便的话可以来电详谈，或者直接来我们律师所
2017.08.02 09:07:32
牛振平律师
服务地区：山东-青岛
138-5426-2713
咨询我
可以要求公司支付经济补偿金或经济赔偿金，建议来电详询
2017.08.02 08:00:52
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陈小芹律师
服务地区：山东-青岛
186-7891-8960
咨询我
你好，可以要求经济补偿金
2017.08.02 06:49:17
点赞
郑乔律师
服务地区：山东-青岛
可以要求对方支付经济赔偿金 是补偿金的两倍
2017.08.02 08:34:40
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