员工没和企业签劳动合同,发生意外事故死亡(非工伤)企业有陪赏责任吗?

更新时间:2017-07-27 10:33:34
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员工没和企业签劳动合同,发生意外事故死亡(非工伤) 企业有陪赏责任吗?
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  • 张晓倦律师
    服务地区:广东-广州
    你好,有的,补偿9到15个月工资。具体情况可电话或当面咨询我。
    2017.07.27 10:33:34
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  • 刘婉芬律师
    服务地区:广东-广州
    是工作期间死亡还是?
    2017.07.27 10:26:22
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没有劳动合同,在工厂外出车祸死亡!工厂有责任吗?
工人外出遇车祸死亡,出于个人原因的,单位不负责任;因为工作原因受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定
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公司没有签订劳动合同,但意外受伤(不是工伤),雇主需要承担责任吗?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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企业员工下班时间因车祸死亡,公司应承担责任吗?
属于工伤,可以马上申请工伤认定. 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:   (一)丧葬补
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员工煤气中毒死亡,老板有责任吗?
你好!视具体情况而定,如员工的年龄、死亡的时间等。建议联系律师详细咨询。
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员工因公受伤,是公司的责任要为员工报工伤吗?公司有提醒员工报工伤的责任吗?这样的提醒有期限吗?员工由
根据《工伤保险条例》规定,工伤鉴定一般不能超过一年的时间,从发上工伤之日开始计算。你可以阅读工伤保险条例。
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员工因公受伤,是公司的责任要为员工报工伤吗?公司有提醒员工报工伤的责任吗?这样的提醒有期限吗?员工由
公司有责任为员工申报工伤。如果公司不申报是话,员工应当自行申报,公司是否有提醒的义务没有相关的法律规定。
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合同工资外的补贴可以不发吗
协商不了可以起诉解决
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未满16周岁可以打暑假工吗?
未满16一般是不可以打暑假工的。不满16周岁的未成年人是童工,而企业事业单位、民办非企业单位等用人单位均不得招用童工,也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。
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初中毕业不到16岁能打暑假工吗?
满16周岁不算童工,可以打暑假工。童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满十六周岁的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17104
17可以去酒吧上班吗
法律分析:只要年满十六周岁就具备劳动能力了,是可以在酒吧工作的,当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的,属于童工,有权向劳
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我今天提了离职,然后主管说为了上个月的单退款规避风险,这个月的提成要压着我
法律分析:可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有,可以申请劳动仲裁,要求单位退回那些不合理扣款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘
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合同在总公司,到分公司工作,有没有问题
法律分析:在公司总部上班,签订的却是子公司的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动
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24年4月30号离职,4月28号补五一班我还需要上吗?
你的问题请与你的用人单位协商
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是这样子的,就是当时面试以实际的工资架构不符,然后合同里面并没有写明工资的一个明细
法律分析:工资与面试承诺不符的,可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
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