在事业单位工作三年四个月,未签订任何合同,现因休病假被单位辞退,未给予任何补偿,领导说休病假没有提前

更新时间:2017-07-27 18:12:44
问题描述:
在事业单位工作三年四个月,未签订任何合同,现因休病假被单位辞退,未给予任何补偿,领导说休病假没有提前说,没有给他缓冲时间,况且单位人少需上二十六小时才能休息一下午,导致身体出现状况,所以想问下目前这种情况应该怎样补偿
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4位律师解答
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  • 李晓航律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-4608-8498
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    你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
    2017.07.25 21:46:09
    点赞
    这个休病假没有提前说会影响仲裁判决吗,而且在我身体出现状况时也没有给我调整工作,反而说人少坚持一下,
    2017.07.26 08:51:49
  • 高志博律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨 186-8672-9300
    咨询我
    你好,劳动仲裁解决,给付经济补偿金
    2017.07.26 07:28:16
    点赞
  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    可以去劳动局劳动监察大队举报, 即使是事业单位,也需要遵守劳动合同法
    2017.07.26 11:10:42
    点赞
  • 白雪律师
    服务地区:辽宁-锦州
    你好,可以要求经济补偿金v
    2017.07.27 18:12:44
    点赞
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