产假后哺乳期回单位,单位让我不上班回家休息等他们开会三天后通知我,我等了三天无通知,今天又去找单位领

更新时间:2017-07-26 16:45:25
问题描述:
产假后哺乳期回单位,单位让我不上班回家休息等他们开会三天后通知我,我等了三天无通知,今天又去找单位领导,领导却说不知道什么时候开会决定,让我回家等消息,我该怎么办,也不说辞退我,也不开具任何纸质件证明单位要我回家等通知,我该怎么办
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  • 王海泉律师
    服务地区:四川-广安 135-4186-6118
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      依据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
      (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
      (六)法律、行政法规规定的其他情形。
      不得解除劳动合同,可以申请劳动仲裁要求履行合同。
    2017.07.26 16:44:25
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  • 黄茜菲律师
    服务地区:四川-泸州
    申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同或者到劳动监察进行投诉举报但是这个途经你不会得到什么补偿
    2017.07.26 16:37:25
    点赞
  • 罗洋律师
    服务地区:四川-泸州
    可以向单位领导反映。如果反映无效,可以向当地劳动局投诉。
    2017.07.26 16:45:25
    点赞
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