合同上说要提离职,提前1个月,但是我只提前了1周,最后被告知,暑假期间不能离职,要不然不发钱,合法吗

更新时间:2017-07-24 14:09:13
问题描述:
合同上说要提离职,提前1个月,但是我只提前了1周,最后被告知,暑假期间不能离职,要不然不发钱,合法吗,如何处理
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1位律师解答
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  • 段超律师
    服务地区:四川-成都
    你好,如果已经转正,则你需要提前一个月书面辞职。辞职公司应当结清工资。
    2017.07.24 14:09:13
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    我是转正了的,不提前提是没有工资吗
    2017.07.24 14:13:13
    不是说没有工资,而是说:1、在你书面提出辞职后的一个月内,应当等公司同意你的离职申请,在这一个月之内公司没有同意之前,你应该照常上班,否则公司可能会计你旷工,但是超过一个月,你就可以不管他了。2、即便你没有提前足够的时间通知就走了,公司还是应当根据你的工作时间足额支付工资,这是两回事。
    2017.07.24 14:28:06
    现在是我没做到提前1个月申请离职,提交上去,领导不批,下个月不来上班,我有权要这个月工资吗
    2017.07.24 14:31:26
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我是暑期工人,来之前没有签合同等等,现在有事要辞职,上司拒绝了,说要提前一个月辞职,扣除工资,该怎么
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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在公司工作前培训9天,每天40元,然后在实习期开始工作6天后离职。公司说必须提前一个月申请离职,否则
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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试用期辞职,提前三天告知,但用人单位不签字,可以走吗?
只要提前三天通知用人单位即可解除劳动合同,可以走。当然有工资的,协商不成的话,可以向劳动部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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