公司与自己签了劳动合同,工资按基本工资的30%发,70%拿了考核,每个月拿到手1千多给对

更新时间:2017-07-22 18:30:08
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公司与自己签了劳动合同,工资按基本工资的30%发,70%拿了考核,每个月拿到手1千多给对
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  • 易德祥律师
    服务地区:云南-昆明 135-2911-2345
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    向劳动监察大队投诉解决。
    2017.07.22 18:30:08
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我的朋友短期工当时说好的工资,然后老总把他辞退了,工资按50%发,不是说好的工资的一半
劳动者上了两天班就被炒了,一般也是有工资的。用人单位需要按照劳动者正常提供劳动的天数和双方约定的报酬标准来为其结算工资,并且应当以货币形式足额进行给付。
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工厂明文规定自离后,工资按总工资的70%发放,这70%在发工资的时候还拿的到吗,
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
仲裁是你的权利,当然应该争取一下,具体需看了你的劳动合同之后才能具体回答。但你无理由的辞职,总会有所欠缺。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
您好! 违法劳动法的合同约定是无效的,只要是你的劳动所得公司就不得以其规定克扣或拒绝发放,可以申请仲裁。
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
你在合同上已放弃奖金,要追索就有困难.如果你们公司加班不给加班费,倒是可以追索加班费和解除合同的经济补偿金.
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工资应该包含(底薪+提成)就是说提成也是工资的组成部分,是我的劳动所得,公司本来按照50%、10%、
你所说的"工资",实际是劳动报酬,劳动报酬一般包括基本工资和奖金.基本工资具有稳定性,不因业绩的好坏而发生变化,同时是劳动者生活的底线和保障,所以劳动法单独列出
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今天中介介绍到工厂工作,不想上班
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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休完产假后支付产假工资合理吗?
1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工
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公司说我个人外包也没有签合同,能告诉他们吗?
收集相关证据,向劳动局申请认定
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个人的店,员工违反了规章制度,可以立即解雇吗
可以立即解雇,但需谨慎处理。在决定解雇前,应评估员工行为的严重性,确保有充分的证据支持解雇决定。同时,也可考虑给予员工改正机会,通过警告或培训等措施来纠正行为,
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我想问一问煤矿企业员工到55岁了企业辞退员工,另外怎么一次性补偿,还是基本工资补偿
针对社保补缴和经济补偿问题,您可以选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式解决。选择不同方式时,需考虑效率、成本及证据充分性等因素,以确保权益得到
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如果临时说自己不在这家店务工了,说等到十五号发工资而且还一个月的压工资请问一下这个违法吗?
遇到这种情况,可以先尝试与老板协商解决,要求及时支付工资。如协商无果,可向劳动监察部门投诉,或寻求法律援助,通过法律途径维权。
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