公司裁员,是不在员工离职时需要把工资和补

更新时间:2017-07-20 21:18:31
问题描述:
公司裁员,是不在员工离职时需要把工资和补偿金结算清楚
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2位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    要把工资和补偿金结算清楚
    2017.07.20 21:18:31
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  • 肖喆律师
    服务地区:福建-厦门 159-8081-3610
    咨询我
    是的,必须结算清楚。
    2017.07.20 21:07:42
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公司搬迁是不是应该把所以员工工资结清,
公司搬迁员工能不能得到赔偿要按搬迁的距离和地址考虑,如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》
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公司辞退员工??该公司要不要把该结的工资结清?
如果单位辞退员工,单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少,有以下几个因素: 1、依法解除的,单位可以不支付经济补偿; 2、违法解除,单位应根据工作年限
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公司员工辞职,工资是不是应该当面结算?
您好,已经上班的工作日期应结算工资,如果没有提前申请离职就直接走,造成公司实际损失的,可以要求赔偿损失
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公司经济型裁员期间,员工辞职能得到补偿金吗
你好!可以跟公司协商,协商不成可以申请劳动仲裁;如果仲裁不成可以起诉。
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员工离职公司工资未发
你好!可以先申请认定劳动关系。然后要求支付工资及交纳社保。 具体可以联系本律师。
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公司裁员,当天离职
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若你主动提出离职,是没有经济补偿金
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离职员工的工资
应依法及时支付,不能拖欠工资
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