请问公司扣押20%提成,主动离职之后不予发放,有签固定劳动合同,但只有一份,公司留底没有给员工,这样

更新时间:2017-07-21 14:12:50
问题描述:
请问公司扣押20%提成,主动离职之后不予发放,有签固定劳动合同,但只有一份,公司留底没有给员工,这样两条都算触犯劳动法,如果我主动提出辞职,公司要是不发放20%提成可以向当地劳动局投诉举报吗?手里只有微信聊天记录和与财务的录音最为证据!
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3位律师解答
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  • 井新律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,扣留的工资应向你发放,可以向劳动监察大队投诉,处理不好的可以申请劳动仲裁。
    2017.07.21 14:12:50
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  • 骆许刚律师
    服务地区:浙江-绍兴
    可以向劳动局举报投诉的
    2017.07.19 14:45:00
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  • 王永胜律师
    服务地区:浙江-杭州
    你好,你可以去投诉或者去申请劳动仲裁
    2017.07.19 14:49:59
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没有和用人单位签订劳动合同,离职时也没有提前提出,现在单位要扣发一半的工资作为违约金,这种是不是员工
不满14周岁的未成年人不负刑事责任。民事赔偿由监护人承担,派出所无权处理。
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怎样终止与培训机构的合同?假如我不同意呢?
你好,双方协商一致签订终止协议,或者依据合同约定出现终止事由
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医院实习生国庆国家规定放假,而医院不放假是违法行为吗?
国庆节公司不放假违法国家规定,国庆节是法定节假日,依据劳动法应该放假。如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,需要支付支付不低于工资的百分之三百的工资报酬;如
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以前暑假工酒吧入职时交了200元,他不退钱怎么办。
建议跟对方协商,协商不成可以投诉或者立案起诉
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我在广东惠州光弘科技股份有限公司工作,我生病了我要离职但是工厂一直拖着我要我自离
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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学校在增城区,学校强迫我们到学校安排的单位实习怎么办
学校强制要求实习,尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习,是双方自愿的选择,而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人
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