员工入职时间比公司成立时间早时,劳动合同该如何签订?

更新时间:2017-07-18 21:39:42
问题描述:
你好,我们公司在九江成立了一家子公司,因公司项目需要,与2017年4月1日已招人用工,也未参保,但是公司实际成立日期为2017年6月26日,所以请问像这种情况,劳动合同需从何时开始签订,如果按6月26日的时间签订,社保还需要补交4月和5月的吗?谢谢
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2位律师解答
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  • 周时进律师
    服务地区:江西-九江 137-0792-7301
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    劳动合同签订时间与入职时间不符,应以入职时间为准。因为员工入职后只要在一个月之内签订劳动合同即可,这也就造成了劳动合同签订时间往往比入职时间要晚。
    劳动合同签订时间指的是公司和劳动者签订劳动合同的时间;入职时间指的是员工第一天工作的时间。
    根据《劳动合同法》
    第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    2017.07.18 13:39:42
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  • 杨筱玲律师
    服务地区:广东-东莞 151-8060-9210
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    劳动合同签订时间与劳动者实际入职时间不一致的,双方劳动关系建立时间以劳动者实际入职时间为准,劳动合同有效。
      《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2017.07.18 21:39:42
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