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我是2016年10月8号到公司,入职时谈的工资是试用期7500元/月,转正后8000元/月,公司并没

待解决
匿名

我是2016年10月8号到公司,入职时谈的工资是试用期7500元/月,转正后8000元/月,公司并没有和我说过我是年薪制,转正以后,公司从我的总额8000元中分出1200元作为年终奖发放,16年公司财政年度结束时公司按我转正的月份发放了年终绩效。现在我提出离职,要求公司按月把分割出来的1200元结算给我,公司却不同意,说是我属于是年薪制,但事实是我没有和公司签属过任何年薪制结算的文件,请问公司这样算不算苛扣工资?我是否可以申请劳动仲裁?

来自:  江苏 南京 发表时间:2017-07-17 22:15 我也要咨询

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律师回答

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算,可以申请劳动仲裁。

回复时间:2017-07-18 12:53
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  • 试用期:辞职
  • 试用期:工资
  • 试用期:工資
  • 试用期:合同
  • 试用期:离职

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