比如劳动合同里写的固定期限是2017年3月1日到2019年3月1日，但是最后乙方签

更新时间：2017-07-17 16:00:06

问题描述：

你好，我想问一下：比如劳动合同里写的固定期限是2017年3月1日到2019年3月1日，但是最后乙方签名的时候签的日期是2014年2月14日，这个情况要怎么回事？

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董彦良律师
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　　现在有些公司为避免承担劳动者责任，在建立正式的劳动关系之后不积极签订合同，严重损害劳动者的合法权益。不过，为了保护劳动关系中处于弱势一方的劳动者，法律上规定了公司不及时订立合同的，将要接受二倍工资的惩罚，要是时间还较长的话，那么可能会被要求订立无固定期限劳动合同。
　　在我国法律上，公司与劳动者建立劳动关系后不积极签订合同的将要受到下面的惩罚：
　　1、没签劳动合同，公司需要支付双倍工资。
　　《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
　　所以，公司要是一直不签劳动合同的，从用工之日起超过一个月不满一年的，那么不仅得按规定支付确定好了的工资，还得额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且这个情况下，支付的时间最多是11个月。
　　2、没签劳动合同，公司将面临签订无固定期限劳动合同。
　　《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
　　已经不属于第一种情况的，那么就是在从用人单位开始启用劳动者之日起满一年了，那么在这个时间段的就不再是支付二倍工资了，而是直接要跟劳动者签订无固定期限劳动合同了。
　　所以，不是说公司不积极订立劳动合同就会被要求签无固定期限劳动合同，而是先要接受二倍公司的惩罚，在从开始启用劳动者之日起满一年还没签订的话，那么就要被要求跟劳动者签订无固定期限劳动合同。
　　在实际中，要是发现公司不积极来签订劳动合同的，为避免劳动权益损失，不用非得等到满一年，公司要跟你签无固定期限劳动合同了才解决。建议最在发现之后就要积极收集证据，可以试着先找公司谈谈先，要没得谈的话，劳动者就要注意积极去申请劳动仲裁解决。

2017.07.17 16:00:06

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