患职业病在治疗期间只发基本工资，合法吗？

更新时间：2018-11-20 06:54:01

问题描述：

你好，律师！本人是工厂电焊工在工作期间患职业病尘肺，在岗期间工资是基本工资加计件工资，因职业病及工伤治疗期间，未能工作单位除支付住院费每月只发给我基本工资，请问这合法吗？我该如何处理。

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程智华律师
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你好，工伤一般有两种处理方式，按照工伤或者人身损害赔偿。申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确，劳动合同，工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿，数额包括：医疗费用、住院期间伙食补助、交通费，护理费，出院之后营养费。构成伤残的话，后期还可以主张伤残补助金。现在单位方伤情如何，方便的话可以直接来电我帮你进一步分析。

2017.07.12 16:20:50

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刘琬琳律师
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您好，不合法。职业病属于工伤，您应当走工伤认定程序更能保障您的权益。首先您要在一个月内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后去做劳动能力等级鉴定。您就可获得一定的停工留薪期间，并得到相应的赔偿。如果还有问题，你可以转一对一免费咨询或来电详询，希望可以帮到您。

2017.07.12 16:07:44

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史鹏律师
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你好，根据国务院《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2017.07.12 16:46:28

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杨谦律师
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你好，是否有签劳动合同？是否有加班现象？有加班补贴吗？

2017.07.12 16:34:25

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曲林达律师
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你好，可以要求单位按照在职的标准支付工资

2017.07.13 15:05:52

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1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

2017.12.21 04:51:42

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　　职工工伤治疗期间工资待遇，原待遇不变。　　根据工伤保险条例，第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2018.10.06 18:44:59

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根据我国有关法律的规定，通常情况下发生工伤后应当先行到医院进行救治，在必要时还应当住院治疗。住院期间产生的住院费等相关费用，在伤者得到了救治并在合适的情况下，可以进行相关的法律鉴定，完成鉴定程序后确定工伤伤残等级，即可依法进行工伤索赔。受伤者不仅可以得到住院费的赔偿，同时可以依法获得停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等一系列法律规定的赔偿。

2018.11.20 06:54:01

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陈杰律师
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不合法，工资不变。建议按工伤程序维护自己全部权益，具体来电咨询，

2017.07.12 15:56:13

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徐祖群律师
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应发放你先前的工资，包括计件工资部份，但不包括加班工资。

2017.07.13 06:56:37

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