哺乳期合同到期，是否顺延？是否有赔偿的法律依据？在线急等！
更新时间：2017-07-11 22:28:23
问题描述：
本人在所属公司工作四年，2017年7月10合同到期，但目前仍然处于哺乳期，到9月10日结束。最近公司在裁员，人事在7月10日上午发邮件告知顺延通知书，具体内容为:您于_2013_年_07_月_11_日与xx公司签订的期限为_4_年_0_月的劳动合同即将于_2017_年_07_月_10_日期满，公司经合同期满评估后决定不再与您续签劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十五条之规定，公司与您的劳动合同期限顺延至_2017_年_09_月_09_日，劳动合同于_2017_年_09_月_10_日终止。本通知书为劳动合同履行期限的变更，不视为公司与您再次订立固定期限劳动合同。
如同意顺延，请将附件劳动合同顺延通知书签好，于_2017_年_07 月_10_日前交回人力资源部，逾期不交回的视为您不同意顺延，公司将与您办理终止劳动合同手续。"
我想得到的帮助是:1、是否我没有在7.10回传确认给人事，就可以默认我不顺延？人事这样表述是否合法？2、如果同意顺延方案，9月到期后不续签可以要到什么样的赔偿？3、如果不同意顺延，是否可以要求2N+1的赔偿方案？谢谢。
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