合同到期不续签补偿事宜怎么算?

更新时间:2017-07-04 15:21:56
问题描述:
请问7月1号合同到期不续签,7月2号可以直接申请解除劳动关系吗,能获得补偿金吗?是否需要提前30天提出离职申请?是否需要通知公司不再续签?
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
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    劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析。
    2017.06.22 15:49:03
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    解除合同的话是可以主张单位支付经济补偿金的
    2017.06.22 15:54:57
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    你好,可以,申请劳动仲裁
    2017.06.22 16:05:03
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    可以,申请劳动仲裁...
    2017.06.24 11:46:02
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1268217 人 · 响应时间 平均5分钟内
    咨询我
    您好,如果不续签需要提前30日通知用人单位
    2017.06.22 16:00:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    如果不续签需要提前30日通知用人单位
    2017.06.22 15:49:23
    点赞
  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 是哪一方提出合同到期不续签 完善您的问题 方便律师解答
    2017.06.22 15:49:41
    点赞
  • 中润所律师
    服务地区:北京-北京
    如合同期满,用人单位不予续签,则可以要求支付经济补偿金。
    2017.06.22 16:15:29
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
    2017.06.25 13:29:24
    点赞
  • 京佳律所律师
    服务地区:北京-北京
    合同到期后,可以直解除劳动关系
    2017.07.04 15:21:56
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你好,我和单位的劳动合同在8月份到期,我现在不想续签,你需要提前30天通知单位吗?或者到时候我可以直
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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可以自动解除劳务关系嘛?需不需要提前一个月提出离职我与现公司劳务合同关系还有一周到期,是否可以拒绝这
劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》,并及时与对方进行协商,依法续订劳动合同
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即使未签订劳动合同,辞职也要提前申请。劳动者提出离职分三种情况,只有一种情况有补偿:用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即
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合同到期不续签怎么赔偿
公司需要支付经济补偿金
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关于到期不续签合同补偿问题
通过劳动仲裁解决,可以得到两个月的补偿金。
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合同到期不续签如何补偿吗?
你好!梁律师,请问以上个案的经济补偿金如何计算?谢谢!
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合同到期不续签如何赔偿?
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公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
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