问题关于劳动合同的事，我们本来跟国企

问题 关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立 关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立 关于劳动合同的事，我们本来跟国企A公司签合同，在A公司里的子公司上班，然后去年底A公司里的子公司独立成立公司C由国企B控股全部自己独立算，现在要求我们签补充协议，如果我们不签，有得赔偿吗。他有这样的补充协议，，，，，劳动合同补充协议v5 ?? 甲，B有限公司 乙方：A有限公司 丙方：C有限公司 丁方：员工?????? ????????????????????????身份证号： ?? 因乙方将丙方资产整体转让给甲方，丙方成为甲方的全资子公司，根据【劳动合同法】关于劳动合同的履行与变更，经协商一致，现就乙、丁双方劳动合同补充如下： 1、此次资产转让后，原劳动合同继续有效，劳动合同由丙、丁双方继续履行；工资由丙方支付、社保、住房公积金由丙方缴纳；丁方与乙方的劳动合同期满时，则与丙方签订；丁方在丙方工作期间，结合丙方的经营结果、参照乙方的薪酬制度，不低于乙方的福利制度，丁方的权益不因资产转让而受到损害。 2、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方在乙方的工作年限合并计算为丙方的工作年限，丁方在乙方的工作年限截止2017年6月30日为---年―――月。 3、因原固定工身份置换而已预提的经济补偿金，由乙方整体转给丙方，在丁方从丙方离职时，或丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股时支付。 4、如丙方出现经营困难等原因暂无力支付工资、补偿金，乙方承诺协助解决资金问题。 5、如丙方投资主体变更为非国有资本绝对控股，丙方应按丁方在乙方、丙方两公司的合并工作年限支付经济补偿金，已计算原固定工身份置换的工作年限不重复支付补偿金。 6、如丙方在国有控股体制下再次重组、整合、分流等改革，丁方的安置办法或方案，应参照乙方相应的办法或方案。 7、当丙方须支付丁方经济补偿金时，丁方可选择按届时的相关法律法规执行或按分段计算经济补偿金，即以2017年6月30日为分界点，签订前经济补偿金基数为前十二个月平均工资，具体为---，补偿年限按上述第2条工作年限执行；签订后的经济补偿金基数按届时的相关法律法规执行。 8、丁方享受集美区高技能人才津贴，如因资产转让受到影响，乙方将提报市人社局协调。如协调不成，由丙方给予丁方补贴。 9、本协议一式肆份，四方各执一份，具有同等效力。我们是想把工龄买断后再签，公司不肯，我们不签可以得到赔偿吗，我们合法吗