我们企业已经三个月,没有发工资了,并且上两三个月又放一个月的假,在法律上违法吗?员工应怎样维护自己的

更新时间:2017-05-31 21:48:45
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我们企业已经三个月,没有发工资了,并且上两三个月又放一个月的假,在法律上违法吗?员工应怎样维护自己的权利
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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单位整月放假持续三个月,法定假日不给算工资,这违法么,员工需要怎么样维护自己得权益
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作时间有两个多月了,还是处于试工期,老板有哪里违反法律的吗?我该怎么样去维护自己的权利?
根据我国劳动合同法的相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
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我的所在单位没有跟我签订劳务合同。还有二月份过年不发工资合法吗?怎么才能保护自己的权益
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公司每个月要压半个月的工资,要压半年,合理吗?
你毕业了吗?如果已经毕业,对于单位的违法行为,你可以申请劳动仲裁,有问题可以电话咨询我。
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