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产假工资该如何发放?

提问者:wl1289***时间:2017-05-26 10:28:27地点:广州

2017年新产假标准顺产为178天,但是我去社保局办理生育津贴只核算了98天,工资如何发放?产假期间公司没有给我发工资,请问增加80天的产假工资是找单位领取吗?有明文规定国家法定产假放多少天呢,私企老板认为产假应放98天,而多放80天的产假,产假工资该怎么办?

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律师回答 ( 3个 )
林晓莹律师

林晓莹律师 广东金桥百信律师事务所

咨询电话:15989070234 回答数:317 好评数:6

如果是单位给员工的奖励假,那么应该按照公司规定支付员工工资,工资不得低于当地最低工资标准。具体按照公司规定执行即可。
2017-05-26 15:28
谭志平律师团队

谭志平律师团队 广东天穗律师事务所

咨询电话:13250200168 回答数:97 好评数:1

第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 第二,产前假,工资按八成发。 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,领生育津贴 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业. 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业. 第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。 女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。 需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
2017-05-26 16:28
陈平凡律师

陈平凡律师 湖南芙蓉(广州)律师事务所

咨询电话:13397516088 回答数:3019 好评数:33

产假包括:98天+30~60天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴,其余奖励假工资由用人单位支付。支付98天津贴。剩余天数公司补足即可。
2017-05-26 18:28
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