入职快两月未缴纳五险一金想仲裁和离职
更新时间：2017-05-31 20:02:44
问题描述：
律师您好：
现在有几个问题想要请教。
1、 4月初入职，合同上写没有试用期，然后到现在都没有给我缴纳五险一金。我们公司是集团下面分公司，流程什么的很乱。到现在都没有解决。人事和法务说不能找代理办理，必须由公司缴纳，让我去开户再缴纳，但是我们还没有报过税，那么就是说在办理完成前的时间里我得五险一金还是无法缴纳，我问相关同事，他们说不知道，法务人员更有意思，说他入职的时候有将近6个月的都没有缴纳。
2、 合同上也没有写明我得薪资待遇和福利，只是盖了公司公章，每次的工资都要申请，目前为止4月份的工资发完了，在4月工资中已经扣除五险一金费用和个税，5月的工资和4月的一样，但是在申请中，因为我们没有独立财务，所以工资和补贴都得从集团申请。
3、 公司同事打太极，无论哪个岗位的同事都觉得我这件事情与他们无关，可以说几乎都不怎么配合。工作不忙没什么意义，也想要离职。
请问，像这种情况下，合同是不是无效的？我们人员很少，没有设置打卡系统，这样会不会算作没有上班证明？如果要仲裁 成功的几率大不大？如果成功能得到怎么样赔偿？
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