我是一名学生今年七月才能领毕业证,2016年7月8日进入公司进行实习,实习期六个月,2017年1月1

更新时间:2017-05-24 10:59:11
问题描述:
我是一名学生今年七月才能领毕业证,2016年7月8日进入公司进行实习,实习期六个月,2017年1月15日转正,今天公司说破产,关于补偿金,给我的解释是按照实习生标准。请问这个补偿金标准是否合理?另外工作时间是工作三个月带薪休假15天,目前已经连续工作4个月,因为破产的原因不准休假,那些一段时间我是否可以得到相应的加班工资?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘铭律师
    服务地区:天津-天津
    您已经是正式员工了,不能按照实习生的待遇标准了,可以获得补偿,但是企业要经过破产清算
    2017.05.24 10:30:14
    点赞
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    协商解决;;
    2017.05.24 10:59:11
    点赞
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我是一名大三学生,在2015年7月1日与公司签订了实习协议,实习期限到2015年12月31日截
你不存在违约问题。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
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我想咨询您的问题是:我从1997年8月进入公司工作,但是,第一年属于实习,因为,我是技校学生,技校3
我认为根据我国劳动法的规定,你没毕业时虽然在公司工作,但不属于劳动法上的劳动者与用人单位之间的关系,不计入劳动合同期。毕业以后到现在是劳动合同期,可以拿到的补偿
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