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去年6月15号进入公司养护部,9月26日调去财务科,今年2月中旬又调回养护帮忙,没有签劳动合同,未交
更新时间:2017-05-23 09:48:03
问题描述:
去年6月15号进入公司养护部,9月26日调去财务科,今年2月中旬又调回养护帮忙,没有签劳动合同,未交社保有10至4月的工资卡记录,还有七月份我手写的回忆记录,我可以要求公司赔我双倍工资么?除了这个还可以要求其他吗?公司会不会找到漏洞不补偿给我?谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
姜玉萍律师
服务地区:江苏-南京
你好,根据劳动合同法规定,用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同,这是单位的法定义务。所以你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额,补缴社会保险,及经济补偿金。
2017.05.23 09:48:03
点赞
公司会不会找理由推卸?我可以写辞职报告吗?
2017.05.23 09:54:30
必须要主动写辞职报告,并且要写明解除劳动合同的原因,才能主张到经济补偿金。
2017.05.23 10:01:42
经济补偿金和保险怎么算呢?
2017.05.24 16:14:01
经济补偿金是工作满一年补偿一个月。
2017.05.24 16:54:02
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