二胎产假休完,然后请了三个月哺乳假用人单位批准了,现在公司到月底不经营了,哺乳假没休完,现在让我去上

更新时间:2017-05-15 15:37:19
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二胎产假休完,然后请了三个月哺乳假用人单位批准了,现在公司到月底不经营了,哺乳假没休完,现在让我去上班,不然就按旷工处理,这合法吗
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  • 曹乐维律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,可以到劳动局举报维权。我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,为您提供免费的法律指导,由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开,建议您来电免费咨询详细说明情况,这边会根据情况帮助您妥善处理,避免您造成更大的损失。
    看到您的问题时间较晚,没有及时回复您的咨询,敬请谅解。
    2017.05.15 15:37:19
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  • 鲁毅律师
    服务地区:湖北-武汉
    您好,建议和单位协商,协商不成的话,建议向劳动局申请仲裁,案件细节可能导致不同判决,律师了解详细情况可以帮您提供更有效的解决方案,您现在也可以直接来电免费咨询,希望我的解答可以帮助到您。
    2017.05.15 14:57:57
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现在我在一个公司上班,因为家里有事要请假,公司不准假,我如果旷工三天了,被开除和罚款,能有经济补偿吗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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产假休完了现在还在哺乳期,由于没人带小孩想继续请假,强行休假的话,公司可以按照旷工辞退我吗
休完产假可以解雇,但是休产假期间不能解雇。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
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产假休完另请3个月的哺乳假,公司不批,是否违法?
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你们可以先协商一下
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