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孕期被公司辞退应该如何赔偿?

提问者:wl0386***时间:2017-05-12 09:29:29地点:西安

孕期被公司辞退应该如何赔偿,我看法律有三期赔偿,孕期,产假,哺乳期,是按这个周期赔偿吗?那么我有社保辞退期间社保怎么办,社保报销我该如何要求赔偿。

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马上问律师
律师回答 ( 8个 )
最佳答案
张振芳律师

张振芳律师

咨询电话:1859196**** 回答数:1920 好评数:31

用人单位违法辞退,其行为违反劳动合同法的强制性规定,辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁,或者向劳动监察大队举报。
本回答由提问者采纳为最佳答案
2017-05-12 11:34
郭顺旺律师

郭顺旺律师

咨询电话:18710451748 回答数:311 好评数:6

根据你的工作年限要双倍的经济补偿金

追问您好,郭律师,要如何双倍,我现在工作2年,合同3年,孕期4个月,薪酬7000,我看是工作年限*12个月*2是这样算吗?怎么才能获得更多赔偿

2017-05-12 10:02
张瑞律师

张瑞律师

咨询电话:18710422996 回答数:3826 好评数:32

要求经济补偿金的双倍赔偿。
2017-05-12 10:20
华战勇律师

华战勇律师

咨询电话:15339211156 回答数:227754 好评数:3031

孕期不允许辞退员工。。。
2017-05-12 10:30
刘锋律师 刘锋律师

刘锋律师

咨询电话:15509108883 回答数:93678 好评数:1230

可以申请劳动仲裁,需要帮助可以联系!
2017-05-12 13:33
王晓鸣律师 王晓鸣律师

王晓鸣律师

咨询电话:13709196158 回答数:64929 好评数:665

你好,每工作1年支付2个月工资的经济赔偿金。

追问不是吧!这么少,不是按国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,如果用人单位违反规定做出非法辞退,孕期职工有权申请以下赔偿:   1. 违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金   计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)   2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资   3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。

2017-05-12 16:16
魏宪合律师 魏宪合律师

魏宪合律师

咨询电话:15991606273 回答数:28742 好评数:406

可以要求双倍的经济补偿金和生孩子休假的工资
2017-05-12 20:40
高静律师 高静律师

高静律师

咨询电话:13152018660 回答数:737 好评数:18

如果单位违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金,具体请来电详细咨询。
2017-05-13 05:55
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