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我的公司因为发展需要,需要裁剪一些没用部门,但是辞退员工的时候,员工要求赔偿,请问辞退员工补偿标准
更新时间:2017-04-25 18:12:16
问题描述:
我的公司因为发展需要,需要裁剪一些没用部门,但是辞退员工的时候,我公司的员工大闹公司,并且要求赔偿,要求我赔偿他们半年的工资,我不肯,他们说要和我打官司,请问员工这样要求合理吗?辞退员工补偿标准是什么?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李春艳律师
服务地区:北京-北京
如果跟员工解除劳动合同需要支付经济补偿金,工作一年的补偿一个月,以此类推。
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2017.04.25 18:12:16
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