解除合同劳动纠纷

更新时间:2017-06-05 07:13:47
问题描述:
公司以最低工资标准签订劳动合同,并按最低工资交社保,是否可以要求解除劳动合同?并在去年九月份降薪三百,一直协商不成功,是否可以要求解除劳动合同并要求赔偿金?
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8位律师解答
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  • 欧阳甜甜律师
    服务地区:上海-上海
    与最低工资持平是合法的,但是如果降薪之后低于最低工资单位是违法的,可以要求解除劳动合同并要求赔偿金。
    2017.04.12 10:43:57
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  • 顾笑清律师
    服务地区:上海-上海 189-3079-2352
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    不足额缴纳社保,可以提出被迫辞职,要求经济补偿金。
    2017.04.12 10:46:00
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海 159-2193-9500
    咨询我
    可向劳动监察大队投诉。
    2017.04.12 12:51:10
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  • 苏佰林律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    需要看具体合同
    2017.04.12 10:42:27
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  • 石伟律师
    服务地区:北京-北京
    您好,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2017.04.12 11:04:49
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  • 李四海律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以要求赔偿金
    2017.04.12 14:12:45
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  • 严媛律师
    服务地区:上海-上海
    您好,最低工资是不违法的,降低工资协商不成,可以要求单位相应的赔偿。
    2017.04.12 16:12:16
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    不足额缴纳社保,可以提出被迫辞职,要求经济补偿金。
    2017.06.05 07:13:47
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公司未按时缴纳社保,是否可以单方面解除劳动合同并要求补偿,是否要给到公司解除劳动合同通知书。
劳动者可以单方面解除劳动合同,但是必须是用人单位出现以下情形时可以单方解除劳动合同,具体是: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额
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公司说我管理知识欠缺为由,调岗降薪,是否违反了劳动合同法,是否有理由要求公司解除合同,并要求赔偿?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司改制后单方面减低工资,是否可以要求解除劳动合同并进行赔偿。我们公司签的合同全是最低工资合同
用人单位无故单方面解除劳动合同需要赔偿。《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履
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根据新的劳动法,有没有违反劳动法?我可不可以根据劳动法要求公司赔偿我从进公司到现在为止这段时间双倍的
新法在08年1月1日起算.你这种情况要劳动仲裁才能解决,可要求一个月的经济补偿金.
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是否违反了公司法或触犯了其他法律?劳动仲裁会有效吗?是否触犯了法律法规?
工厂应该发工资,你与原工厂无竞业禁止协议,你不承担责任 你可劳动仲裁
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劳动纠纷求助
可以委托律师办理
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