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该员工由于上家公司年假未休完,故无法正式办理离职手续,没有离职证明,那么与之员工签订劳动合同的时间应
更新时间:2017-04-12 19:34:37
问题描述:
该员工由于上家公司年假未休完,故无法正式办理离职手续,没有离职证明,那么现公司与员工签订劳动合同的时间应该是哪天?写入职当天时间有什么影响吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
一法律所律师
服务地区:北京-北京
您好,关于入职时间一般以签订劳动合同的时间为准。
2017.04.12 13:24:41
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
你好,应该从用工之日其算的~
2017.04.10 11:54:40
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
应该从用工之日其算的~
2017.04.12 19:34:37
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1851403
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好,应该从用工之日其算的~
2017.04.10 12:20:23
点赞
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1245792
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
您好,应该从用工之日其算的~
2017.04.10 14:00:51
点赞
许江博律师
服务地区:北京-北京
您好,从入职之日起开始计算!
2017.04.12 11:23:17
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