该员工由于上家公司年假未休完,故无法正式办理离职手续,没有离职证明,那么与之员工签订劳动合同的时间应

更新时间:2017-04-12 19:34:37
问题描述:
该员工由于上家公司年假未休完,故无法正式办理离职手续,没有离职证明,那么现公司与员工签订劳动合同的时间应该是哪天?写入职当天时间有什么影响吗?
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6位律师解答
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  • 一法律所律师
    服务地区:北京-北京
    您好,关于入职时间一般以签订劳动合同的时间为准。
    2017.04.12 13:24:41
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    你好,应该从用工之日其算的~
    2017.04.10 11:54:40
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    应该从用工之日其算的~
    2017.04.12 19:34:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1851403 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,应该从用工之日其算的~
    2017.04.10 12:20:23
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1245792 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,应该从用工之日其算的~
    2017.04.10 14:00:51
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  • 许江博律师
    服务地区:北京-北京
    您好,从入职之日起开始计算!
    2017.04.12 11:23:17
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无离职证明,公司可否不与之签订劳动合同
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全部4个答案 >
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无离职证明,公司可否不与之签订劳动合同
建议积极应对,若无其他证据,估计要陪双倍工资了
全部6个答案 >
888 人咨询过
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在北京入职半个月,老板没有签劳动合同,没有缴纳社保,发生争执被迫离职,符合赔偿双倍工资的标准吗?
公司没有与员工签订劳动合同,那么辞职时可以按照劳动合同法规定申请双倍工资赔偿,公司部支付赔偿的,可以反映到就业局解决。
全部3个答案 >
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