请病假单位扣三百工资，这么做合法吗？

更新时间：2017-04-02 08:16:28

问题描述：

您好，我已经请病假，但是单位还扣三百工资，这么做单位合法吗？麻烦律师帮我解答！

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宋超律师
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你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2017.04.01 15:03:40

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顾倩律师
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您好，一般不合理，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张克扣的工资

2017.03.31 21:49:57

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刘哲律师
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并且按照目前的所在地最低工资标准

2017.04.02 08:16:28

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徐卫东律师
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你好，可以，人社局投诉。。。

2017.03.31 21:45:23

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您好，并且按照目前的所在地最低工资标准

2017.03.31 21:00:02

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段旭峰律师
服务地区：湖南-长沙

按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的所在地最低工资标准。

2017.03.31 20:53:53

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付新岭律师
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你好不合理协商不成申请仲裁

2017.04.01 09:32:12

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朱瑞雷律师
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您好，病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

2017.04.01 09:36:08

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