未与劳动者签订劳动合同,如今不想继续工作，是否需要写辞职报告，如果不打辞职报告对个人是否不利，单位是

更新时间：2017-04-08 19:52:27

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未与劳动者签订劳动合同,如今不想继续工作，是否需要写辞职报告，如果不打辞职报告对个人是否不利，单位是否可以支付经济补偿金。在劳动法中这些问题的依据是那几条，谢谢！

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钟如超律师
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询

2017.03.29 10:59:42

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任明晓律师
服务地区：新疆-伊犁 135-1998-7166

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这种情况下，可以提前三日提出申请就可以了。

2017.04.08 19:52:27

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谢凤碧律师
服务地区：四川-成都 181-8069-2315

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你是劳动者一方还是用人单位一方？

2017.03.29 10:37:18

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我是劳动者，谢谢！

2017.03.29 10:47:04

不建议你主动递交书面辞呈，没有签订劳动合同的，可以直接走人，转身就维权。

2017.03.30 10:34:08
苏佰林律师
服务地区：黑龙江-哈尔滨

劳动合同法你可以提出解除劳动关系双倍工资和经济补偿金的仲裁请求

2017.03.29 08:52:00

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