关于劳动关系变更与经济补偿标准问题

更新时间：2017-04-20 08:18:00

问题描述：

本人96年1月在舟山市一国有企业工作，因军转2013年5月社保局出具全民职工流动介绍信到浙江商城集团（国有企业）安置，公司以单位无工作岗位为由，与本人签订了一份劳动关系变更协议书：一、甲方（公司）为乙方（本人）全额缴纳5向社会保险及门诊医疗保险至50岁退休；二、乙方至退休前，甲方不再安排其工作岗位，乙方不享受工资、奖金、住房公积金等其他福利待遇；三、乙方退休前，如遇企业重大变革，其涉及职工事宜依照相关政策和企业制度及个人特殊情况另行处理。2016年1月公司改制，对本人的经济补偿以17.5工龄年*1378元（瑞安市原国有企业改制标准）和3工龄年*7542元（企业平均工作）计算，因本人认为不合理，双方至今还没有签订解除劳动关系及离岗退养协议，请问：1、劳动变更协议书第二点是否有效？2、补偿标准是否合理？三、下步我该怎么处理（据说政府主导的改制，法院不受理）？

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程小霁律师
服务地区：浙江-温州

你没说明你和企业实际用工情况。1.第二点不违反法律规定，而且是你们双方签字在你们双方之间形成合法的法律关系。2.经济补偿的经济算方式，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在咨询中，你没有提供你具体的信息，请参照我以上给出的计算方式。3.司法体系是独立于政府的和政府行政没有关系。你这个案件应该先按照法律规定经劳动局提起劳动仲裁

2017.04.20 08:18:00

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1、劳动变更协议书第二点应当有效，或者说至少大部分有效，公积金是强制交的，未交涉违法，对方可能针对这一点提出该点无效。
2、补偿标准是否合理，需要结合当地政策，工资标准等诸多因素来定的，就您所说的，个人认为不合理，应该严格按照劳动合同法来进行补偿。
3、与公司有劳资纠纷的最终都可以到法院起诉处理的。事实上，您可以如下维权索偿：
（1）向当地劳动监察大队、劳动局等投诉举报，要求处理；
（2）收集证据资料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等相关费用。要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017.04.01 15:20:00

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