公司未给员工缴纳保险,要求员工签放弃购买保险的协议,不然不予录用,并且签订的劳动合同,公司都收回,不

更新时间:2017-04-11 08:24:31
问题描述:
公司未给员工缴纳保险,要求员工签放弃购买保险的协议,不然不予录用,并且签订的劳动合同,公司都收回,不准许员工持有,现想像劳动监察大队投诉,却告知没有合同的,应该先申请劳动仲裁,但是未购买保险的纠纷不是应该由监察大队处理吗?请问律师有什么好的建议吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周佩律师
    服务地区:湖南-长沙
    您好,您可以准备其他的材料证明你们之间存在劳动关系,然后向劳动监察大队投诉。
    2017.04.11 08:24:31
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公司没有注册,且没有与员工签订劳动合同,未缴纳社保。
单位没有合法注册,就是没有主体资格。这是违法的。你可以去工商和劳动部门举报投诉。
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公司不予签订劳动合同,不交任何保险!
你可以辞职,要求工资1+1赔偿并补缴保险。
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因为个人原因,考试公司因为人力不足而不批准请假合法吗?
双方是否有协商的可能,如有,可以考虑协商解决
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公司调我到其他商店工作,能不能直接辞职?
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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请问我现在工作了十多天因为离上班地方太远和老板辞职但他不让我走怎么办?
想辞职但是老板不让走人的,劳动者可以提前三十日向老板提交书面的辞职报告,三十日后解除劳动合同走人;或者在试用期时提前三日通知老板,三日后走人。走人前还需要完成好
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没有给工厂造成损失扣工资犯法嘛
法律分析: 无缘无故扣员工工资是犯法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数
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没给工厂造成损失扣工资犯法嘛
应视具体情况而定。单位因员工对公司造成经济损失,把员工的工资全额扣除,这是违法的。 经济损失如果是从工资中扣除, 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
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